派遣で働く〜転職の観点から重要点

派遣で転職しよう

職を変える理由には、種々の理由があるかと思います。
キャリアアップもあれば、そうではなく、会社が倒産してしまったことから、やむを得ずしなければいけないこともあるでしょう。
理由は様々でありながらも、次の職場に向かって、活動するかと思います。
そんな転職でも、現在は、雇用形態を考慮する必要があります。
雇用形態には、大きく分ければ、2つのものがあり、一つが正規雇用であり、もう一つが非正規雇用です。
前者は、正社員採用と同様であり、定年まで働けることが一般的です。
安定雇用とも見られ、日本の高度経済成長を形作った就業方法と見なしても、過言ではないでしょう。
一方、非正規雇用は、正規雇用と異なり、有期雇用の一種です。
期間や時間に制限があり、定年退職などもありません。
いわば、一時的に雇用される身であり、慣れ親しんだ職場を離れることが頻繁に起こる可能性があります。
このため、転職についても、正規雇用とは違った見方が出てくるようです。
そんな非正規雇用の一種が、派遣になります。
派遣は、派遣会社から就業先へ赴く雇用形態であり、一時期、派遣問題が取り沙汰されました。
2008年のリーマン・ショックによる世界金融危機が始まり、派遣の大量解雇が発生したからです。
現在は、そういう問題も沈静化したようですが、派遣そのものの問題はなくなってはいないようです。
つまり、正社員と異なり、不安定雇用の一種であり、転職を繰り返す可能性があるからです。
一部の人たちにおいては、派遣の全面廃止を謳っているようですが、現実的には、それもなかなか行かないようです。
また、派遣の本来のあり方は、スキルのある人の働き方ということです。
たとえば、翻訳や通訳などでは、派遣で経験を積み、ゆくゆくはフリーで働くというものです。
あるいは、IT職種なども、派遣の代表的なものであり、スキルをフルに活かすことで、職を続けることができると言えます。
派遣と言っても、種々の活用方法があり、雇用する側のみでなく、雇用される側においても、そういう意識が大事かもしれません。
このサイトでは、そんな派遣にスポットを当て、転職の観点から重要点を述べています。
大切なことをまとめたつもりですが、お役に立つようであれば、誠にうれしい限りです。
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